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I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. Oposiciones y Concursos

CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA

RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2017, de la Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo adscritos a los servicios periféricos de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de los Organismos Autónomos dependientes de ésta en la provincia de Palencia reservados al personal funcionario de los Subgrupos A1 y A2, perteneciente a los Cuerpos Superior de la Administración, Superior de la Administración Económico-Financiera, de Gestión de la Administración y de Gestión Económico-Financiera, y a otros Cuerpos y Escalas.

El artículo 48.2 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León establece que los puestos de trabajo adscritos en las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo a funcionarios de carrera de esta Administración se proveerán con carácter definitivo por los procedimientos de concurso o de libre designación.

A su vez, el artículo 50.1 de la citada Ley de la Función Pública de Castilla y León, según la redacción dada por la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas, dispone que los concursos para la provisión de puestos de trabajo podrán convocarse para la generalidad de los puestos vacantes, para puestos de trabajo de un determinado ámbito o área de actividad, o para puestos de trabajo referidos a vacantes de uno o más cuerpos o escalas, en atención a las necesidades del servicio. Asimismo, el apartado 7 de dicho precepto legal habilita la posibilidad de realizar concursos específicos en la forma que reglamentariamente se establezca, en aquellos supuestos en que así se encuentre previsto en las relaciones de puestos de trabajo, con carácter excepcional y en atención a la especial naturaleza del puesto.

La forma y condiciones reglamentarias de esta clase de concursos específicos vienen determinadas en el artículo 55 del Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, aprobado por Decreto 67/1999, de 15 de abril.

De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976, el presente concurso tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en la provisión de los puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios, así como, el contenido de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Al amparo de la normativa anteriormente expuesta y ante las propuestas elevadas por las Consejerías y Organismos Autónomos correspondientes, esta Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto, en el ejercicio de las competencias atribuidas por delegación, ha estimado oportuno efectuar la presente convocatoria pública para llevar a efecto su cobertura con carácter definitivo de aquellos puestos de trabajo, que con diferentes denominaciones, se corresponden con jefaturas de área con funciones de administración general de nivel de complemento de destino 25 o superior, así como los puestos de Administrador de Centros residenciales de la Gerencia de Servicios Sociales y las jefaturas de las Unidades de Seguridad y Salud Laboral y de Relaciones Laborales y Fomento del Empleo de las Oficinas Territoriales de Trabajo, cuya forma de provisión es concurso específico y que en su mayor parte están adscritos a funcionarios de carrera de los Cuerpos Superior y de Gestión de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y, en su caso, de los correlativos Cuerpos y Escalas similares pertenecientes a otras Administraciones Públicas. Quedan excluidos de este concurso los puestos de Secretario Técnico de los Departamentos Territoriales de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, en cuanto estos órganos periféricos han sido suprimidos por la disposición adicional segunda del Decreto 33/2015, de 31 de julio, por la que se establece la estructura órganica de dicha Consejería.

En su virtud, esta Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 7.2 i) y 50 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, y al amparo de la competencia delegada en materia de convocatoria y resolución de concursos de provisión de puestos de trabajo expresada en el apartado primero, a) de la Orden PRE/1004/2015, de 13 de noviembre, por el que se delega el ejercicio de determinadas competencias en materia de función pública («Boletín Oficial de Castilla y León» n.º 223/2015, de 18 de noviembre), a propuesta de las correspondientes Consejerías y Organismos Autónomos, resuelve convocar concurso específico para la cobertura de los puestos de trabajo vacantes y a resultas que se relacionan en los Anexos IA y IB, respectivamente, de esta resolución, de acuerdo con el régimen establecido en el artículo 55 y concordantes del Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, aprobado por Decreto 67/1999, de 15 de abril, y que se desarrollará con arreglo a las siguientes

BASES

Primera.– Objeto del concurso.

1.– Es objeto del presente concurso específico, en una primera fase de adjudicación, la provisión de los puestos de trabajo descritos en el Anexo I A «Relación de puestos de trabajo vacantes ofertados» de esta resolución de convocatoria.

2.– Asimismo, podrá ser también objeto de concurso, en una segunda fase de adjudicación, la cobertura de los puestos señalados en el Anexo I B «Relación de puestos de trabajo a resultas» que pasen de la situación de vacantes como consecuencia de la adjudicación a sus titulares de los puestos contenidos en el Anexo I.A. La titularidad o reserva legal de los puestos incluidos en el Anexo I.B vendrá referida a la fecha de la resolución del concurso.

3.– En esa segunda fase de adjudicación de los puestos anunciados a resultas se aplicarán los mismos requisitos, criterios y méritos que en la fase de adjudicación de vacantes.

4.– Los puestos convocados para su cobertura en esta convocatoria están adscritos a los siguientes Cuerpos:

  • – Grupo A/Subgrupo A1:
    • – Cuerpo Superior de la Administración de Castilla y León.
    • – Cuerpo Superior de la Administración Económico-Financiera.
    • – Otros Cuerpos y Escalas del Subgrupo A1.
  • – Grupo B/Subgrupo A2:
    • – Cuerpo de Gestión de la Administración de Castilla y León.
    • – Cuerpo de Gestión Económico-Financiera.
    • – Otros Cuerpos y Escalas del Subgrupo A2.

5.– La codificación y el encuadramiento de los puestos de trabajo convocados se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en los Decretos 2/2003, de 3 de julio; 2/2007, de 2 de julio; 2/2011, de 27 de junio, y 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la Junta de Castilla y León, de reestructuración de Consejerías.

Segunda.– Requisitos de participación.

1.– Podrán participar en el presente concurso los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León pertenecientes a los Cuerpos/Escalas que figuran en la columna «Cuerpo» de los Anexos I.A y I.B de la presente resolución, o asimilados a los mismos, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúnan las condiciones generales y los requisitos establecidos en la presente convocatoria.

Los funcionarios procedentes de otras Administraciones Públicas destinados en esta Administración, bien con carácter definitivo, bien en adscripción provisional por haber sido cesados en un puesto obtenido definitivamente por los procedimientos de libre designación o de concurso, y no estén integrados en sus Cuerpos o Escalas, deberán estar asimilados a los Cuerpos/Escalas a que se refiere el párrafo anterior, de conformidad con lo establecido en la disposición adicional tercera del Decreto 285/1994, de 15 de diciembre.

Los funcionarios antes señalados que aún no estuvieran asimilados conforme a lo establecido en el párrafo anterior, podrán solicitar la asimilación correspondiente dentro del plazo de presentación de solicitudes. Si la posterior resolución no les asimilara, o aquella no se solicitara en dicho plazo, serán excluidos del concurso por no cumplir este requisito de participación.

2.– Los funcionarios de esta Administración en situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas sólo podrán tomar parte en el concurso si han transcurrido dos años desde la efectividad de la declaración de dicha situación, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 4 de esta base.

Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo anterior los funcionarios de esta Administración que, en cumplimiento de la Ley 1/1998, de 4 de junio, de Régimen Local de Castilla y León, hayan pasado a prestar servicios en Entidades locales, los cuales sólo podrán participar en esta convocatoria si han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo en el ámbito de la misma Consejería en que originariamente radicase el puesto definitivo.

3. Los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia por cuidado de familiares o de excedencia por razón de violencia de género del artículo 93 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, y no tengan reservado puesto de trabajo, podrán participar en este concurso para la obtención de puesto de trabajo cuya reserva se efectuará en los términos legalmente establecidos, sin que ello implique necesariamente su reingreso al servicio activo, debiendo manifestar, en su caso, en el plazo posesorio la opción de permanecer en la situación de excedencia mencionada.

4.– Los concursantes de esta Administración que participen en esta convocatoria desde el último puesto de trabajo desempeñado con carácter definitivo obtenido por cualquier forma de provisión legalmente establecida solo podrán hacerlo si ha transcurrido un mínimo de dos años desde la toma de posesión en dicho puesto, salvo en el ámbito de la misma Consejería en que radique el puesto definitivo o en los supuestos de remoción del puesto de trabajo, supresión del mismo o cese en un puesto obtenido por el sistema de libre designación. Sin perjuicio de lo establecido en los apartados siguientes de esta base, este requisito temporal no será exigible a los funcionarios de carrera de esta Administración que se encuentren en situación administrativa de servicio activo en cualquiera de los supuestos de adscripción provisional previstos en el artículo 56.1 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, o en destino inicial provisional, o que por cualquier circunstancia carezcan de un puesto de trabajo en destino definitivo o no reservado legalmente.

A los efectos previstos en el párrafo primero, a los funcionarios que hayan accedido por promoción interna o integración a los Cuerpos a los que están adscritos los puestos convocados y permanezcan en el mismo puesto de trabajo que desempeñaban con carácter definitivo, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia.

5.– También podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera que pertenezcan a Cuerpos o Escalas similares de otras Administraciones Públicas y reúnan los requisitos y condiciones determinados en las relaciones de puestos de trabajo y en esta convocatoria, y exclusivamente para la provisión de los puestos que hayan sido declarados abiertos a otras Administraciones Públicas según se especifica con el código A5 dentro de la columna de “Administración” y con la descripción específica del Cuerpo o Escala o genérica de Otros Cuerpos similares dentro de la columna «Cuerpo/Especialidad» que figuran en los Anexos I.A y I.B de la presente resolución.

A efectos de este concurso, se entenderá por Cuerpos o Escalas similares de otras Administraciones Públicas aquéllos que tengan atribuidas idénticas funciones, o sustancialmente iguales, a las asignadas a los Cuerpos y Escalas de esta Administración a los que están adscritos los puestos objeto de cobertura en este procedimiento.

Estos funcionarios podrán participar en la presente convocatoria, siempre que se cumpla el principio de reciprocidad entre su Administración de origen y esta Administración exigido en el artículo 49 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, y se encuentran en la situación administrativa de servicio activo desde el Cuerpo o Escala desde el que concursen, tengan un puesto de trabajo definitivo y hayan transcurrido un mínimo dos años desde la toma de posesión del mismo, sin perjuicio de que, a estos efectos, les sea de aplicación, en su caso, lo previsto en el párrafo segundo del apartado 4 de esta base segunda.

Los funcionarios con destino definitivo en la Agencia Estatal de Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritos a ella deberán contar, además, con la previa autorización para su movilidad, según se establece en el apartado cuarto.punto 5 del artículo 103 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991.

6.– Los funcionarios que se encuentren en situación de servicios especiales sólo podrán participar si en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que tengan reservado el puesto de trabajo en el ámbito de la Consejería donde radique el puesto solicitado.

7.– Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar sólo podrán participar si llevan un mínimo de dos años en dicha situación.

8.– Podrán ejercitar los derechos de preferencia reconocidos en el artículo 69 de la Ley de la Función Pública de Castilla y León:

  • a) Los funcionarios que, habiendo cesado en puestos que ocupaban en virtud de libre designación, se encuentren en destino provisional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 69.2 a) y c) del mencionado texto legal.
  • b) Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo obtenido por concurso, incluidos los casos de supresión del puesto, sin obtener otro por los sistemas legalmente previstos, en los términos establecidos en el artículo 69.2 b) y c) del mencionado texto legal.

Los concursantes que pretendan ejercer los derechos de preferencia deberán solicitar todos los puestos vacantes ofertados del mismo nivel y localidad sobre los que recaiga la preferencia para los que cumplan los requisitos establecidos y no podrán ejercitarlos en otro concurso que convoque esta Administración conforme a lo dispuesto en el artículo 69.2 d) de la citada ley.

9.– Los requisitos establecidos se deberán cumplir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes de participación y deberán mantenerse durante todo el procedimiento del concurso.

Se considera que se han modificado los requisitos de participación en el concurso y no se mantiene su cumplimiento, procediendo consecuentemente la exclusión del presente procedimiento provisorio, en aquellos casos en que, con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y antes de que se dicte la resolución definitiva, se declare la pérdida de la condición de funcionario del concursante por alguna de las causas previstas en el artículo 37.1 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, se anule el correspondiente nombramiento de funcionario de carrera, el interesado pase a otra situación administrativa distinta a aquélla desde la que participa y esta nueva situación no conlleve la reserva de puesto de trabajo o se haya producido la alteración de alguno de los demás requisitos establecidos en los apartados precedentes para poder concurrir a este procedimiento.

10.– La petición de puestos se hará de manera individualizada, no siendo válidas las peticiones genéricas.

11.– En esta convocatoria se admitirá una única solicitud de participación, debiendo optar los interesados por el Cuerpo o Escala desde que el que desean concursar en los casos de que tengan la condición de funcionarios de carrera de dos o más Cuerpos o Escalas de los señalados en esta base segunda.

12.– La participación en este concurso específico tiene carácter voluntario y, en consecuencia, ningún funcionario de carrera está obligado a concursar.

Tercera.– Baremo de méritos.

El trámite de valoración de méritos del presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales y en la segunda los específicos adecuados a las características de cada puesto conforme figuran reseñados en los Anexos I.A y I.B y en el Anexo I.A y I.B (VACANTES Y RESULTAS) BIS. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.

La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo convocados se efectuará con arreglo al siguiente baremo:

I.– PRIMERA FASE. La valoración máxima de los méritos generales de esta primera fase no podrá ser superior a 8,75 puntos.

1.1. Antigüedad.

Tendrá una valoración máxima de 3,50 puntos:

  • a) Se valorará a razón de 0,15 puntos por cada año de servicio completo, computándose a estos efectos los servicios prestados y los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera, siempre y cuando se hubieran desempeñado en el Grupo/Subgrupo funcionarial, o equivalente, al que está adscrito el puesto que se solicita. Se podrán sumar períodos de tiempo valorables por este apartado para completar años de servicios.
  • b) Si la prestación de dichos servicios se hubiera realizado o reconocido en Grupo/Subgrupo funcionarial, o equivalente, distinto del de la puesto que se solicita, se valorará a razón de 0,10 puntos por año completo, pudiéndose sumar períodos de tiempo valorables por este apartado b) para completar años de servicios.

Para completar años de servicios, pueden sumarse períodos de tiempo que, cada uno por separado, se valoran con distinta puntuación, en cuyo caso se valorarán a razón de 0,10 puntos por año completo.

No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

1.2. Grado Personal.

Se adjudicará un máximo de 1,75 puntos por la posesión de un determinado grado personal reconocido o conservado y anotado como funcionario del Cuerpo o Escala desde el que se participa, de la forma siguiente:

  • a) Por poseer un grado personal superior en dos o más niveles al nivel del puesto solicitado: 1,75 puntos.
  • b) Por poseer un grado personal superior en un nivel al nivel del puesto solicitado: 1,50 puntos.
  • c) Por poseer un grado personal de igual nivel al nivel del puesto solicitado: 1,25 puntos.
  • d) Por poseer un grado personal inferior en un nivel al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  • e) Por poseer un grado personal inferior en dos o más niveles al nivel del puesto solicitado: 0,75 puntos.

En el caso de concursantes pertenecientes a esta Administración de la Comunidad de Castilla y León, si el reconocimiento de grado se hubiera efectuado por otra Administración Pública, será necesario para su valoración que dicho reconocimiento figure anotado en el Registro General de Personal de la Administración de esta Comunidad. Igualmente, si el grado hubiera sido reconocido por el órgano competente de las Instituciones Propias de la Comunidad, a estos efectos habrá de estar inscrito o anotado en dicho Registro.

De igual manera, en el supuesto de funcionarios que hayan accedido a los Cuerpos a los que están adscritos los puestos convocados por el sistema de promoción interna, resultará necesario para la valoración de este mérito que los interesados hayan solicitado y tengan reconocido en el Cuerpo/Escala desde el que concursen la conservación del grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia, según lo establecido en el artículo 71.1 de la Ley de la Función Pública de Castilla y León.

Excepcionalmente, la presente escala de valoración se aplicará igualmente en los casos en los que el grado personal esté pendiente de reconocimiento o, en su caso, de anotación, siempre que se hubiera solicitado, de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 30 de julio de 1991, de la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, por la que se regula el procedimiento a seguir para el reconocimiento del grado personal, antes de finalizar el plazo para la presentación de solicitudes en el concurso, debiéndose acreditar dicha circunstancia cuando se presenten las mismas. No obstante, para su valoración será precisa la resolución de reconocimiento o de anotación correspondiente.

En el supuesto de que el grado reconocido por otra Administración exceda del máximo establecido en esta Comunidad Autónoma, para cada Grupo/Subgrupo de clasificación, conforme al artículo 1.º del Decreto 213/1991, de 18 de julio, deberá valorarse el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado en esta Administración al Grupo de clasificación de que se trate.

1.3. Valoración del nivel del puesto definitivo.

Por el nivel del puesto de trabajo ostentado en la actualidad con carácter definitivo como funcionario del Cuerpo/Escala desde el que participa, hasta un máximo de 2,25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

Nivel 30: 2,25

Nivel 26: 1,57

Nivel 22: 0,89

Nivel 18: 0,21

Nivel 29: 2,08

Nivel 25: 1,40

Nivel 21: 0,72

Nivel 28: 1,91

Nivel 24: 1,23

Nivel 20: 0,55

Nivel 27: 1,74

Nivel 23: 1,06

Nivel 19: 0,38

A los funcionarios que, encontrándose en comisión de servicios, tengan algún otro puesto de trabajo asignado con carácter definitivo, se les atribuirá la puntuación correspondiente al nivel del puesto definitivo.

A los funcionarios que se encuentren en destino provisional sin poseer ningún otro puesto con carácter definitivo, así como a los procedentes de excedencia voluntaria, excedencia por cuidado de familiares o excedencia por razón de violencia de género, servicios especiales y suspensión provisional de funciones que no tengan asignado puesto con carácter definitivo, se les valorará el nivel mínimo del Grupo/Subgrupo.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando se trate de funcionarios que ocupen puestos con carácter provisional por supresión de puesto de trabajo, cese en puesto de libre designación o remoción, incluidos los supuestos de cese por estimación de recursos administrativos o ejecución de sentencias, en puestos adscritos todos ellos a personal funcionario, la valoración se referirá al puesto que ocupaban con carácter definitivo.

A los funcionarios que se encuentren en alguna situación administrativa en la que tengan derecho de reserva de puesto de un nivel determinado la valoración irá referida a dicho nivel.

Respecto de aquellos funcionarios que desempeñen un puesto de trabajo que no tenga asignado complemento de destino, se entenderá que desempeñan un puesto de nivel mínimo del Grupo/Subgrupo de clasificación correspondiente.

A los efectos previstos en este apartado se tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo para cada Grupo/Subgrupo de clasificación en el apartado 3.º del Acuerdo de 21 de diciembre de 2000, por el que se aprueba el suscrito en la Mesa General de Negociación, entre los representantes de la Administración de Castilla y León y las Centrales sindicales CC.OO. y CSI-CSIF sobre la aplicación del Fondo para la Mejora de los Servicios Públicos en esta Comunidad («B.O.C. y L.» de 22 de diciembre).

1.4. Cursos de formación y perfeccionamiento.

Se valorarán hasta un máximo de 1,25 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que se refieran a alguna de las materias directamente relacionadas con las funciones asignadas a cada uno de los puestos de trabajo, siempre y cuando hubieran sido realizados en la condición de funcionario de carrera o personal estatutario o laboral fijo al servicio de las Administraciones Públicas y su duración hubiera sido igual o superior a 8 horas, con la siguiente distribución:

  • – Cursos con una duración de 8 a 24 horas: 0,01 puntos.
  • – Cursos con una duración de 25 a 49 horas: 0,05 puntos.
  • – Cursos con una duración de 50 a 74 horas: 0,10 puntos.
  • – Cursos con una duración de 75 a 99 horas: 0,15 puntos.
  • – Cursos con una duración igual o mayor a 100 horas: 0,20 puntos.

Los cursos deberán estar organizados e impartidos por Centros oficiales de formación de empleados de esta Administración u otras Administraciones Públicas o por Promotores de Planes de Formación Continua en las Administraciones Públicas o para el Empleo de las Administraciones Públicas y figurar incluidos en los Planes formativos debidamente aprobados.

La documentación justificativa de la asistencia o superación de los cursos de formación que no se acrediten de oficio, y que por tanto deban aportarse por los interesados, incluirán el programa o contenido impartido en éstos.

En los casos de asistencia varias veces a un mismo curso, solo se valorará la última asistencia, excepto en aquellos cursos en los que existan varios niveles de dificultad, en los que se puntuará la asistencia a cada nivel.

Únicamente se valorarán los cursos que hayan sido impartidos en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha a que se refieran los méritos.

II.– SEGUNDA FASE.

Esta fase segunda, cuya puntuación máxima será de 8,75 puntos, consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto según se determinan, de forma abreviada, en la columna «Méritos Específicos» en los Anexos I.A y I.B y, de manera extensa y con las puntuaciones máximas asignadas a cada uno de estos méritos, en el Anexo I.A y I.B (VACANTES Y RESULTAS) BIS, que hayan sido alegados mediante la cumplimentación del apartado correspondiente de la solicitud (Anexo II-hoja 2) y debidamente acreditados documentalmente por los concursantes en la forma establecida en los apartados 2.1 a) y c) de la base octava de esta convocatoria.

Junto a la documentación acreditativa de los méritos específicos alegados, los concursantes deberán presentar una memoria por cada puesto solicitado que consistirá en la elaboración de un estudio relacionado con su contenido funcional o de un estudio o proyecto de mejora organizativa o funcional relacionado con la Unidad a la cual pertenezca el puesto pedido. La memoria tiene asignada la puntuación máxima que figura en el Anexo I.A y I.B (VACANTES Y RESULTAS) BIS y deberá constar, como máximo, de cinco hojas de tamaño DIN-A4, mecanografiadas por una sola cara en tipo de letra Arial 11 y a 1,5 de interlineado.

Para acceder a esta segunda fase será necesario alcanzar en la primera una puntuación mínima de 2,75 puntos.

Para la valoración de los méritos específicos relacionados con la expereriencia profesional alegada por los aspirantes se observarán las siguientes reglas:

Primera.– Se valorará la experiencia adquirida por la prestación efectiva de servicios en puestos de trabajo adscritos a los Cuerpos/Escalas habilitados a este concurso.

Segunda.– El certificado o informe acreditativo de esta clase de méritos deberá contener la definición detallada de las funciones o tareas concretas desarrolladas por los concursantes en el desempeño del puesto o puestos correspondientes.

No bastará para acreditar el desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de la experiencia alegada aquel certificado o informe que única y exclusivamente contenga una mera enumeración de las funciones asignadas legal o reglamentariamente a un Cuerpo o Escala o remita a las normas en que vengan determinadas. Tampoco será suficiente a tal fin la mera enunciación literal de los méritos específicos tal como se recogen en esta convocatoria.

Tercera.– La acreditación de conocimientos o de formación no será computado en ningún caso como experiencia.

Cuarta.– La puntuación máxima asignada a cada uno de estos méritos se adquiere por el desempeño efectivo de servicios en los puestos determinados en la regla primera que conlleve la ejecución de funciones y tareas relacionadas directamente con el mérito correspondiente durante un periodo de cinco años, siempre que estén incluidos dentro de los diez años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Quinta.– De acuerdo con la regla anterior, la puntuación por cada año completo de experiencia acreditado en el correspondiente mérito específico se obtendrá como resultado de dividir por cinco la puntuación máxima asignada en la convocatoria a dicho mérito específico. Si el periodo de experiencia es inferior al año, por cada tres meses completos se asignará un cuarto de la puntuación correspondiente al año completo. Los períodos inferiores a tres meses no serán puntuables.

Sexta.– No obstante lo establecido en las dos reglas anteriores, en el caso de que en un mismo período computable se hubieren realizado simultáneamente varias funciones o tareas, el tiempo de experiencia valorable será ponderado por la Comisión de Valoración en razón de la dificultad e intensidad de la dedicación en la ejecución de dichas funciones o tareas.

Con carácter previo al examen individual de los expedientes personales de cada concursante admitido a esta segunda fase, la Comisión de Valoración aprobará los criterios concretos de valoración y puntuación de cada uno de los méritos asignados en el Anexo I.A y I.B (VACANTES Y RESULTAS) BIS de la convocatoria para cada puesto y de la memoria, respetando en todo caso las reglas previstas en los párrafos anteriores. De los acuerdos que se aprueben sobre estos extremos, se dejará debida y pormenorizada constancia en el acta que se levante al efecto.

Una vez estudiados los expedientes de participación de los candidatos admitidos a esta segunda fase, la Comisión de Valoración les convocará a fin de celebrar una entrevista, que tendrá por objeto la verificación, precisión o aclaración sobre cualquier particular relacionado con sus méritos específicos y su memoria. La entrevista no podrá ser puntuada independientemente.

La presentación de la memoria y la asistencia a la entrevista serán requisitos indispensables para poder superar esta fase y optar a la adjudicación de los puestos solicitados.

La puntuación de esta segunda fase resultará de los méritos acreditados y de la memoria presentada, para cuya ponderación se tendrá en cuenta el resultado de la entrevista.

En la valoración de los méritos de esta segunda fase, incluida la memoria, sujetos a ponderación, la puntuación final resultante vendrá referida a la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Una vez celebrada la entrevista, deben quedar suficientemente reflejadas en acta las valoraciones y puntuaciones asignadas a los méritos específicos y a la memoria y la motivación de dichos acuerdos.

La puntuación final mínima a alcanzar en esta segunda fase para poder ser adjudicatario de cada puesto de trabajo solicitado será de 2,75 puntos.

Cuarta.– Adaptaciones de los concursantes con discapacidad.

Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados que no supongan una modificación exorbitante en el contexto de la organización. La Comisión de Valoración podrá recabar del interesado, en entrevista personal, la información que estime necesaria en orden a la adaptación deducida, así como el dictamen de los órganos técnicos de la Administración sanitaria o de servicios sociales, respecto de la procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto de trabajo concreto.

Quinta.– Acreditación de los requisitos de participación y de los méritos generales y específicos.

1.– Los requisitos de participación y los méritos generales por antigüedad, grado personal y nivel del puesto definitivo se acreditarán mediante certificado expedido por el Secretario General u órgano que, en su caso, tenga atribuida dicha competencia en cada Consejería o por el órgano administrativo equivalente, según el modelo que se recoge publicado como Anexo III en la web de la Junta de Castilla y León, enlace http://www.empleopublico.jcyl.es/.

2.– Este certificado se expedirá de oficio por el órgano competente de la Consejería u Organismo Autónomo de esta Administración en que el funcionario esté prestando servicios en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, una vez verificada su participación en el concurso, circunstancia que se comunicará desde la Dirección General de la Función Pública.

3.– Respecto de los funcionarios de esta Administración que a dicha fecha no se encuentren en servicio activo o no estén temporalmente desempeñando puesto en esta Administración, siguiendo el mismo trámite descrito en el apartado anterior, el certificado de requisitos y méritos –modelo Anexo III– se emitirá igualmente de oficio por los indicados órganos competentes de la Consejería u Organismo Autónomo en que esté destinado o hubiere tenido su último destino, sin perjuicio de lo previsto en los apartados siguientes.

En el supuesto de que estos funcionarios tuvieran, además, otros servicios prestados como funcionarios de carrera o reconocidos en el Cuerpo/Escala desde el que concursen o en otros Cuerpos y Escalas que cumplan los requisitos establecidos en el apartado 3.1 de la base tercera y no estuvieren incluidos en el certificado anterior, deberán solicitar previamente y aportar la oportuna certificación de estos servicios expedida por el órgano competente de la Administración Pública correspondiente, a efectos de su acreditación y valoración como mérito de antigüedad en este concurso.

4.– Los funcionarios de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León destinados con carácter definitivo en las Instituciones Propias de la Comunidad, cualesquiera fuere su situación administrativa, deberán solicitar previamente ante éstas y aportar el indicado certificado de requisitos y méritos –modelo Anexo III–, que será expedido por el órgano competente en materia de gestión de personal de dichas Instituciones Propias.

5.– Igualmente, los funcionarios de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León que participen desde la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas deberán aportar el indicado certificado de requisitos y méritos –modelo Anexo III–, previa su solicitud, que será extendido por el órgano competente de la Administración Pública en la que se encuentren destinados.

6.– Los funcionarios de otras Administraciones Públicas deberán solicitar previamente la expedición del certificado de requisitos y méritos, según el modelo que se recoge publicado como Anexo III en la web de la Junta de Castilla y León, enlace http://www.empleopublico.jcyl.es/, al órgano competente de la Administración de pertenencia y aportarlo junto con la solicitud de participación en el concurso.

7.– Igualmente, se acreditarán de oficio por esta Administración convocante los cursos de formación y perfeccionamiento alegados en la solicitud de participación (hoja n.º 3 del Anexo II) por los participantes que figuren relacionados en la base de datos del Portal del Empleado Público (resumen de formación de la persona) de la web de la Junta de Castilla y León, enlace http://www.empleopublico.jcyl.es/, correspondiente concursante.

8.– Los concursantes que aleguen estar en posesión de los méritos específicos relacionados con la experiencia profesional de los candidatos, según se establecen para cada puesto en el Anexo I.A y I.B (VACANTES Y RESULTAS) BIS, han de solicitar los correspondientes certificados e informes con el contenido definido en la base tercera acreditativos de aquellos méritos de los que pretendan valerse.

Estos certificados o informes se expedirán por el Secretario General u órgano equivalente, en el caso de méritos adquiridos en unidades administrativas de los servicios centrales de esta Administración; o por el Delegado Territorial, Jefe de Servicio Territorial, Director Provincial de Educación, Gerente Territorial de Servicios Sociales, Gerente Provincial del Servicio Público de Empleo u otros órganos equivalentes, si la experiencia alegada ha sido adquirida en las correspondientes unidades administrativas de los servicios periféricos de esta Administración.

En el caso de que los méritos específicos de esta clase se hubieren adquirido en otras Administraciones Públicas, los certificados o informes serán expedidos por los órganos competentes en materia de personal de la Administración que corresponda, según sus normas orgánicas.

9.– No serán tenidos en cuenta ni valorados las condiciones, méritos y, en su caso, derecho de preferencia que no hubieren sido alegados expresamente por el concursante dentro del plazo establecido en el apartado 11 de esta base.

Sin perjuicio de lo establecido en la letra d) del artículo 53.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los apartados anteriores de esta base, cuando la documentación justificativa de los correspondientes méritos alegados no conste en los archivos de esta Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto, quien los alegue deberá acompañar a su solicitud la acreditación documental justificativa correspondiente para que sean valorados.

En el caso de que los interesados hubieren presentado en otros procedimientos de concurso convocados por la Consejería competente en materia de Función Pública de esta Administración la pertinente documentación justificativa de los cursos de formación y perfeccionamiento alegados en éste, y que ahora no puedan acreditarse de oficio en la forma determinada en el anterior apartado 7, aquéllos deberán señalar el expediente administrativo del concurso concreto en el que se encuentre, incorporándose una copia de dicha documentación a este procedimiento por el órgano gestor.

10.– La Dirección General de la Función Pública, en su condición de órgano gestor de este procedimiento, o la Comisión de Valoración podrán requerir a los interesados, en cualquier momento procedimental anterior a la resolución definitiva, las aclaraciones o la documentación adicional o complementaria que estimen necesaria para la comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación o de la acreditación de los méritos alegados, o subsanar aquella que se encuentre incompleta o sea defectuosa, en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

11.– Se tomará como fecha de referencia para la valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación.

Sexta.– Comisión de Valoración.

La Comisión de Valoración puntuará los méritos obtenidos por cada concursante de acuerdo con el baremo y los criterios establecidos en la base tercera de la presente convocatoria y hará la correspondiente propuesta de adjudicación de cada uno de los puestos al candidato que haya obtenido mayor puntuación, sin perjuicio de los derechos de preferencia recogidos en el apartado 8 de la base segunda.

La Comisión de Valoración será nombrada por la Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto, a propuesta de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Palencia, y su composición será la siguiente:

  • – Presidente: Un funcionario de carrera en situación de servicio activo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
  • – Vocales: Dos funcionarios de carrera en representación de la Administración Autonómica.
  • Dos funcionarios de carrera en representación de las Centrales Sindicales con presencia en la Mesa General de Negociación y designados por las mismas.
  • – Secretario: Un funcionario de carrera, con voz y voto.

Además de los miembros titulares de dicha Comisión se nombrará un número igual de suplentes, que podrán actuar de forma simultánea con los titulares cuando así se estime necesario.

La Comisión de Valoración podrá proponer el nombramiento de los colaboradores que estimen necesarios.

A efectos de comunicación, presentación de alegaciones y demás incidencias, la Comisión de Valoración tendrá su sede en la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Palencia (Av. de Casado del Alisal, 27 – código postal 34001, de esta capital).

Séptima.– Asignación de puestos.

1.– El orden de prioridad para la asignación de los puestos vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo de la base tercera, sin perjuicio del ejercicio de los derechos de preferencia establecidos en la base 2.ª.8 que se harán efectivos siempre que se hayan obtenido las puntuaciones mínimas fijadas para cada fase de méritos en dicha base tercera.

En el caso de que los derechos de preferencia incidan sobre más de un puesto, los funcionarios que pudieran ser postergados por los preferentes serán aquellos que menor diferencial de puntuación, en méritos comunes a todos los puestos, guarden con los preferentes, resolviéndose los empates conforme a lo establecido en el apartado siguiente.

2.– La preferencia a que se hace referencia en el indicado apartado 8 de la base segunda no tiene carácter absoluto, de acuerdo con lo previsto en el artículo 69.2 d) de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León. En caso de ostentar preferencia sobre más de un puesto, los concursantes que pudieran ser postergados por aplicación de la preferencia serán aquéllos que menor diferencial de puntuación guarden con el preferente conforme a los méritos establecidos en la presente convocatoria. Si recae sobre el mismo puesto más de una preferencia, la prioridad será a favor del preferente con mayor puntuación.

En el caso que estos concursantes soliciten únicamente los puestos vacantes sobre los que ostenten el derecho de preferencia, no desplegará sus efectos este derecho si acreditan puntuación suficiente para resultar directamente adjudicatarios de cualquiera de dichos puestos vacantes según su orden de petición.

Igualmente, tampoco operará el derecho de preferencia previsto en los párrafos anteriores en los casos en los que su ejerciente solicite, en cualquier orden de prelación, además de los puestos incluidos en el ámbito de su preferencia, otros puestos vacantes o a resultas convocados y acredite puntuación suficiente para resultar directamente adjudicatario de cualquiera de los puestos solicitados.

3.– Si se produjera empate en la puntuación de varios concursantes, se resolverá acudiendo a la puntuación otorgada en los méritos alegados, por el siguiente orden: méritos específicos, grado personal, valoración del trabajo desarrollado, antigüedad y cursos de formación y perfeccionamiento.

De persistir el empate en cualquiera de los supuestos contemplados anteriormente se resolverá atendiendo a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, de continuar, al número de orden obtenido en el proceso selectivo.

4.– En el supuesto de que un mismo concursante pudiera obtener más de uno de los puestos convocados, la determinación del puesto concreto que ha de serle asignado se hará en atención al orden de prioridad que hubiera determinado en su instancia de solicitud.

Octava.– Solicitud de participación.

1.– Modelo de solicitud de participación (Anexo II).

Las solicitudes para participar en este concurso se deberán formalizar por los interesados en el modelo específico «Solicitud Electrónica de Participación» (modelo Anexo II), a cuyo formulario se accede desde el enlace http://www.empleopublico.jcyl.es/, con sujeción a las instrucciones que figuran en el manual de funcionamiento de dicho formulario titulado «Manual del concurso con ficheros excel», publicado igualmente en la página web indicada, y se dirigirán a la Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto (calle Santiago Alba 1. 47008-Valladolid).

Los concursantes deberán cumplimentar en dicho formulario, por el sucesivo y consecutivo orden de preferencia, los puestos vacantes ofertados a los que opten (Anexo II hoja 4.a) y/o, en su caso, los puestos a resultas que deseen (Anexo II hoja 4.b).

En todo caso, para su válida admisión se requerirá la presentación de la solicitud de participación en el tiempo y forma determinados en los apartados 3 y 4 de esta base.

2.– Documentación a presentar.

Los concursantes deberán adjuntar a su solicitud de participación que presenten, según proceda, la siguiente documentación que a continuación se relaciona y en la forma que se indica en el apartado siguiente:

2.1. De carácter general.

  • a) Los certificados o informes acreditativos de los méritos específicos relacionados con experiencia profesional de conformidad con lo dispuesto en la base tercera y en el párrafo 8 de la base quinta. En el caso de que, solicitado el certificado o informe por el interesado en el plazo establecido en el apartado 4 de esta base, no hubiera sido expedido por el órgano correspondiente, deberá acreditarse su petición adjuntando fotocopia de la solicitud de su expedición, en la que deberá figurar legible el sello del registro de entrada.
  • b) Los funcionarios de otras Administraciones Públicas, así como los contemplados en los apartados 4 y 5 de la base quinta, deberán aportar el certificado de requisitos y méritos (modelo Anexo III) a que se refiere el apartado primero de dicha base, junto con su solicitud de participación, o en su defecto acompañarán fotocopia de la petición de su expedición presentada dentro del plazo establecido en el apartado 4 de esta base octava, en la que deberá figurar legible el sello del correspondiente registro de entrada.
  • De la misma manera han de proceder los funcionarios previstos en el párrafo segundo del apartado 3 de la base quinta que aleguen otros servicios no incluidos en el certificado de requisitos y méritos –Anexo III-.
  • c) Documentación justificativa del resto de los alegados méritos comunes y específicos no relacionados con experiencia profesional que no se acrediten de oficio, en la forma y condiciones determinadas en el base quinta de la presente resolución.
  • d) Un ejemplar original, o en copia electrónica auténtica, de la Memoria, conforme a las condiciones establecidas en la base tercera.

2.2. De carácter especial.

  • a) Los concursantes que ejerciten derecho de preferencia por haber cesado en un puesto de libre designación deberán presentar escrito señalando los datos del puesto que hubieran obtenido con destino definitivo anterior a la libre designación y de la localidad por la opten para ejercer la preferencia, según lo establecido en el artículo 69.2 c) de la Ley de la Función Pública de Castilla y León.
  • b) Fotocopia de la solicitud de asimilación según lo determinado en el apartado 1 de la base segunda y de la solicitud de reconocimiento, consolidación o anotación de grado personal, conforme a lo previsto en el apartado 1.2 de la base tercera.
  • c) Los concursantes que procedan de la situación de suspenso, acompañaran a su solicitud además la documentación acreditativa de la terminación de su período de suspensión. Si la suspensión fuera declarada por sentencia firme, se aportará por el interesado testimonio judicial sobre el cumplimiento de la pena.
  • d) Los funcionarios de esta Administración que soliciten el reingreso al servicio activo a través de este procedimiento acompañarán a su solicitud declaración de no haber sido separados del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni de estar inhabilitados para el desempeño de las funciones públicas.

3.– Presentación de la solicitud de participación.

La presentación de la solicitud de participación podrá realizarse por uno de los medios siguientes:

Primero.– Presentación de forma presencial.

Una vez formalizada la solicitud de participación (Anexo II) conforme a las normas determinadas en el apartado 1 de esta base e impresa en soporte papel y haber sido debidamente firmada, se presentará para su registro en las Oficinas de Información y Atención al Ciudadano de la Junta de Castilla y León, o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las solicitudes que se presenten en las Oficinas de Correos, deberán ir en sobre abierto para ser selladas y fechadas por el empleado correspondiente antes de ser certificadas.

Asimismo, se presentará en soporte papel la documentación que, entre la relacionada en el apartado anterior, el interesado acompañe a dicha solicitud de participación.

Segundo.– Presentación telemática en el Registro Telemático de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

Para poder presentar la solicitud de participación mediante esta modalidad telemática es necesario, como requisito previo para la inscripción, que el interesado posea un certificado digital de persona física válido o el DNI electrónico con los certificados activados.

Los interesados que opten por esta modalidad habrán de formalizar, en primer lugar, el FORMULARIO PARA LA PRESENTACIÓN TELEMÁTICA DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN EN CONCURSO DE MÉRITOS DE PERSONAL FUNCIONARIO, al que se accede desde el enlace http://www.empleopublico.jcyl.es/. Cumplimentado este formulario, el interesado pulsará la pestaña «ENVIAR» y se generará la correspondiente solicitud telemática.

Seguidamente, a esta solicitud se adjuntarán inexcusablemente con carácter obligatorio los siguientes Anexos:

ANEXO 1.– Datos personales y profesionales y méritos específicos y cursos de formación y perfeccionamiento alegados (que se corresponde con las hojas n.º 1, 2 y 3 de la Solicitud Electrónica de Participación –modelo Anexo II–).

ANEXO 2.– Puestos de trabajo vacantes y a resultas solicitados (que se corresponde con las hojas 4 a) y 4 b) de la Solicitud Electrónica de Participación –modelo Anexo II–).

El interesado también adjuntará cualquier otro de los documentos relacionados en el apartado 2 de esta base de los que intente valerse.

Cumplimentado la solicitud y adjuntados los Anexos anteriores, el interesado pulsará en «FIRMAR Y REGISTRAR». El trámite se dará por terminado una vez que se muestre el número de registro electrónico de la solicitud.

4.– Plazo para la presentación de solicitudes.

El plazo para la presentación telemática o presencial de las solicitudes de participación y, en su caso, de la documentación correspondiente será de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León» de la presente resolución.

5.– Modificación de la solicitud de participación.

Una vez presentada la solicitud de participación por cualquiera de los medios indicados, únicamente cabe su modificación en el plazo señalado en el apartado 4 anterior mediante la presentación de nueva solicitud, que anulará la anterior, en la que se indiquen los puestos a los que se concursa utilizándose nuevamente el modelo determinado en la presente resolución. Transcurrido dicho plazo, las solicitudes registradas serán vinculantes para el peticionario.

6.– Desistimiento de la participación en el concurso.

Los concursantes podrán formular el desistimiento total de la solicitud de participación que cumpla los requisitos establecidos en la convocatoria en cualquier momento anterior a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León» de la resolución provisional del concurso.

Novena.– Emisión de los certificados acreditativos de los requisitos de participación y de los méritos generales.

Los órganos competentes de esta Administración previstos en la base quinta deberán emitir los certificados de requisitos y méritos (modelo Anexo III) en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de la comunicación a que se refiere la antedicha base, y los remitirán a los interesados y a la Dirección General de la Función Pública, la cual los incorporará a las respectivas solicitudes de participación.

Asimismo, todos los órganos administrativos competentes determinados en dicha base que hayan emitido esta clase de certificados comunicarán de oficio a la Dirección General de la Función Pública (C/ Santiago Alba, 1. 47008-Valladolid) cualquier variación en la situación administrativa de los concursantes que se hubiera producido con posterioridad al último día del plazo de presentación de solicitudes, y en particular los cambios que impliquen la modificación de los requisitos de participación enunciados en el apartado 9 de la base segunda.

Décima.– Resolución.

1.– La Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto, a la vista de la propuesta de adjudicación de la Comisión de Valoración, dictará la resolución resolviendo provisionalmente el concurso, que se publicará en el «Boletín Oficial de Castilla y León».

Dicha resolución contendrá igualmente y con el mismo carácter provisional una relación de concursantes excluidos por no cumplir los requisitos de participación y condiciones generales establecidos en la presente convocatoria, con expresa mención de la causa de exclusión.

Asi mismo, se resolverá mediante esta resolución la aceptación de los desistimientos formulados conforme a lo dispuesto en la base octava, apartado 6, y declarará concluso el procedimiento respecto de los concursantes cuyos desistimientos hayan sido aceptados.

En el plazo de siete días hábiles, contados desde el día siguiente a su publicación, los interesados podrán formular alegaciones a la anterior resolución. Dichas alegaciones irán dirigidas a la Comisión de Valoración en el supuesto de versar sobre la valoración de méritos y adjudicación provisional de puestos de trabajo, o directamente a la Dirección General de la Función Pública cuando su objeto sea cualquier otro extremo de esta resolución. Dichas alegaciones serán tenidas en cuenta por los citados órganos para redactar las correspondientes propuestas de resolución.

2.– La resolución de la Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto que, previa propuesta de la Comisión de Valoración, resuelva definitivamente la adjudicación de destinos en el concurso, declarará igualmente las exclusiones con carácter definitivo de los concursantes que no reúnan los requisitos y condiciones generales de participación y, en su caso, los desistimientos no resueltos en la resolución de adjudicación provisional, así como cualquier otro punto relacionado con este procedimiento.

3.– Tanto la resolución provisional como la definitiva contendrán los puestos de trabajo adjudicados, con indicación del código y demás datos de identificación que se reseñan en los Anexos IA y IB de esta convocatoria, y el nombre completo, el número de registro de personal y la puntuación alcanzada por el concursante al que se haya asignado cada puesto.

4.– Aquellos funcionarios que obtengan un puesto de trabajo vacante en la resolución de la primera fase del presente concurso de méritos, no podrán ser adjudicatarios de un puesto de trabajo vacante en la segunda fase de resultas.

5.– El plazo para la resolución del presente concurso será de ocho meses, a partir del día siguiente a la fecha en que finalice el de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo sin que se haya hecho pública la resolución podrán los interesados que hubieran comparecido en el procedimiento entender desestimadas sus pretensiones por silencio administrativo.

Decimoprimera.– Ceses y tomas de posesión.

1.– El cese en el puesto de trabajo se realizará dentro de los tres días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial de Castilla y León».

2.– El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido deberá efectuarse al día siguiente hábil al del cese, si dicho destino radica en la misma localidad, y en el plazo de diez días hábiles siguientes al del cese, si radica en localidad distinta.

Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo el plazo de toma de posesión será de diez días hábiles y comenzará a computarse al día siguiente al de la publicación del concurso.

El plazo posesorio se considerará a todos los efectos, incluso los retributivos, como de servicio activo para los concursantes en esta situación administrativa.

3.– El cómputo de los plazos se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias o vacaciones que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo en el caso de que el puesto en que deba de cesar haya sido adjudicado en el concurso o al mismo deba acceder otro funcionario.

No obstante, a los funcionarios que se encuentren en situación de licencia por enfermedad o riesgo durante el embarazo o disfrutando de permisos por maternidad o paternidad se diligenciará el cese en el destino anterior y la toma de posesión en el nuevo destino adjudicado en los plazos ordinarios fijados en los apartados anteriores, sin que ello suponga la finalización de la licencia o permiso concedidos.

4.– El Secretario General de la Consejería, el Gerente del Organismo Autónomo o el Delegado Territorial de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León donde preste servicios el funcionario adjudicatario, podrá, no obstante, y salvo que el puesto haya sido adjudicado en el concurso o al mismo deba acceder otro funcionario, diferir el cese por necesidades del servicio, hasta un mes, debiendo comunicarse esta circunstancia a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario, así como a la Dirección General de la Función Pública.

Decimosegunda.– Irrenunciabilidad de los destinos.

Son irrenunciables los destinos adjudicados, salvo que se hubiera obtenido otro destino definitivo en puesto adscrito al mismo Cuerpo desde el que se concursa antes de finalizar el plazo de toma de posesión previsto en la base anterior. La Viceconsejería de Administración Pública y Gobierno Abierto, en caso de que proceda, aceptará la renuncia al puesto de trabajo adjudicado con carácter definitivo en este concurso mediante resolución notificada al interesado y comunicada a la Unidad a la que hubiera sido destinado.

Los destinos adjudicados serán considerados de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de la indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones.

Decimotercera.– Publicidad de las actuaciones en la página web de la Junta de Castilla y León y a través del Servicio Telefónico 012 de Información y Atención al Ciudadano.

Sin perjuicio de la preceptiva publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León» de la resolución del concurso y de otros actos administrativos establecidos en la presente resolución, se facilitará, a los solos efectos informativos, a través del Servicio Telefónico 012 de Información y Atención al Ciudadano (para llamadas desde fuera de la Comunidad de Castilla y León: 902 910 012), así como en la reseñada página web de la Junta de Castilla y León, enlace http://www.empleopublico.jcyl.es/, cualquier información de carácter general relativa al presente procedimiento de provisión que sea de utilidad a los interesados.

Decimocuarta.– Base final.

Contra la presente resolución de convocatoria, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid, en el plazo de dos meses contado desde el día siguiente a su publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.2 y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Igualmente, con carácter previo podrá interponerse recurso de reposición ante esta Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación, según lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, no pudiéndose en este caso interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.

Valladolid, 12 de junio de 2017.

La Viceconsejera de Función Pública y Gobierno Abierto, (P.D. Orden PRE/1004/2015, de 13 de noviembre) Fdo.: Marta López de la Cuesta